对于生育后的事业观

时间:2019-03-13 12:12来源:未知 作者:admin

  其次是“缺乏相关工作经验和技能”,以及“职场偏见”。我想着眉眉年纪轻,没准三分钟热情,见我不积极,就知难而退了。领英中国人力资源负责人张竞义表示,企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持,有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。新华网天津3月6日电(记者周润健)在国际劳动妇女节来临之际,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)开展的一项“女性职业机会”调研发现,当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势,缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等的最大障碍。结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素,男性在家庭角色的缺失,导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上,因此无法平等地追求职业机会和实现职业发展。关于一直被热议的男性陪产假,数据显示,35%的男性所在公司没有提供陪产假,或是他们为了工作主动放弃足额陪产假,而相比之下9成女性休了足额的产假,其中甚至15%的人还延长了休假时间!

  对此,96%的女性认为男性陪产假非常重要,一方面可以分担女性的家庭压力,另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。“一方面从企业文化的角度,企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制、友好便利的办公设施,尤其是对于产后回归的职场妈妈,帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。领英数据显示,在生育前后近1/3的女性更换了工作,或没有回归职场成为自由职业者;正因为丧失党性,钱发友动摇了理想信念,人生观价值观发生扭曲,崇尚拜金主义,追逐名利、金钱、物欲享受。在仕途未能遂愿后,在思想上、行动上都出现了严重滑坡,在违纪违法道路上自甘堕落。

  被赋予双重角色的职场女性,在承担更多家庭责任的背后,实则同样渴望着职业上的发展。另一方面,女性职场人也应该充分了解自身的职业机会,不断成长并提升软硬技能,展现自己的能力。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心,低于男性6个百分点。对于生育后的事业观,7成女性希望工作和事业可以兼顾,2成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰,只有1成女性选择把重心转移回家庭。是什么因素造成两性职业机会的不平等?调研数据发现,两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出最大的差距,相差4个百分点。领英数据显示,女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。女性对于自身生活的满意程度也低于男性,有43%的女性表示对现状不满,而相比之下男性只有37%。6成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响,其中13%认为生育后自身状态反而更好。更何况,即便我愿意,保不齐眉眉家压根就不同意把女儿嫁给我呢!”母亲的话,让我琢磨了很久,我生怕自己的境况拖累眉眉,毕竟我这情况不比年轻小伙子。领英数据显示,超过8成女性在生育后渴望回归职场,展开职业追求;我认为不能耽误了人家姑娘,所以拒绝的话说了不止一次,装傻充愣回避着她。46%的女性由于生育主动或被动错过职业机会,而仅有23%的男性职业机会受到生育过程的影响。总之,我思前想后,顾虑太多!

(责任编辑:久久爱这里只有精品视频-99久久re6热精品首页)